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[quote=192474]Si je me base sur ma ch’tite expérience dans un autre domaine, la liste de compétences peut être super mais à mon humble avis il ne faut pas surcharger son plan de travail car c’est pas la quantité qui compte mais la qualité de celui ci, plus tu complexifies et plus c’est compliqué de s’y tenir sur le long terme! Il y a donc un juste millieux a trouver, un équilibre, après chacun ne fonctionne pas pareil
J’aime bien le plan de travail que tous les joueurs qui ont réussie ont utilisé et que Pe4nuts vient d’énumérer.
Je pense que c’est la seule façon de faire, avec des nuances liés à chacun bien sur, mais 100 % des bons joueurs ont appliqué cette méthode.[/quote]J’aime également beaucoup la démarche de peanuts et ce que propose KT. J’aime cependant prendre en compte l’ensemble des différents profils d’apprentissage existants. Notamment le fait de dissocier les profils analytiques aux profils sensitifs. Pour résumer brievement ces deux profils, l’un apprend avec l’expérience et de manière régulière, tandis que l’autre possède une marge de progression en forme d’escalier et ne peut passer une étape sans avoir obtenu l’ensemble des réponses à ses interrogations.
Eriger une liste de compétence, ou bien pouvoir la visualiser me semble très pertinent pour savoir où l’on va. J’ai toujours bloqué lors de mes études depuis le lycée car quand je demandais à quoi ca servait ce qu’on apprenait, on me répondait que je le verrai plus tard. Hors, le fait de le savoir permet justement de comprendre et d’avancer.
@zekh : Le paramètre le plus important quelque soit l’activité entreprise restera le temps. Selon chacun, nous n’avons pas le même temps à allouer au poker. Et comme le dit ptitsioux, il ne faut pas se perdre, et plus encore, ne pas perdre du temps inutilement. Même si cela te ferait avancer, cette liste de compétence est un travail complexe et très long pour pas forcément un grand retour en terme de progression potentielle. Ton approche avec les objectifs rejoint les conseils de KT lors de maintes vidéos. Quand à ton approche de faire une liste, je pense qu’elle correspond plus à une phase de recherche plutôt destinée à une situation où tu es pro player tant le temps à investir est important. Ce n’est que mon avis et je ne dis absolument pas que j’ai raison. Mais quand je vois toutes mes connaissances pro players avoir déjà du mal à passer du temps pour travailler leur jeu, je vois mal une personne jouant en mode plaisir s’investir sur de la recherche.
Il ne s’agit pas d’une recherche a proprement dites, ni d’un travail totalement personnel d’ailleurs puisque justement l’idée etait de faire en sorte que se soit participatif, de mon côté lorsque quelque chose me passe par la tête je le note, et ça avance doucement^^.
L’idée n’est par contre absolument pas de se surcharger de travail!
Je vois plutôt les choses comme ceci:
On à la liste devant les yeux répartie dans 4 colonnes correspondant au niveau de compétences. Lorsque on en vient à déplacer une compétence, de compétences consciente à inconsciente par exemple, on va choisir une nouvelle compétence dans la colonne incompétence consciente qui deviendra notre nouveau sujet de travail.
Ainsi nous avons toujours quelques choses à travailler concrètement et avec un objectif clair, et en plus nous avons en direct un résultat de notre travail sous les yeux, à savoir les colonnes de compétence consciente et inconsciente qui (normalement!) se rempliront au fur et à mesure!
Vraiment très intéressant tout ça, faut continuer… Ce qui serait bien c’est qu’on crée un google doc ou quoi en mode participatif, avec seulements quelques personnes « responsables » qui peuvent l’éditer. Et au fur et à mesure, on l’enrichit avec les nouvelles réflexions et entrées, qu’en pensez-vous? Si ça vous botte je peux m’occuper de créer ça d’ici 2 semaines!
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